仿佛不存在。财务主管把新的自查和监督制度说了，隔三差五要查账，鼓励互相检举。

梁絮感觉这样搞就有点过了，搞财务本来就是压力很大的职业，还天天防贼似的互相防着，肯定要生怨气。她看了那个主管一眼，见他眼看着沈钊，一副急于讨好他的态度，但显然让步太大了，沈钊并不领情。

梁絮觉得这人没摸清楚沈傲天的脾气。她听说沈钊是靠兄弟互相支撑着起家的，对于人看的很重要，如果手下犯了原则性问题，当然是绝不徇私，原地开除。但是没必要天天让大家互相抓小辫子，搞得草木皆兵，无心生产。

新规的内容沈钊昨天就看过了，他自始至终皱着眉头，说：“其他人说说，你们都有什么看法。”

各部门负责人见沈钊表情并不是特别满意，揣摩到了他的心思，纷纷站出来表达不满，说：“我觉得新规定的太严格了，水至清则无鱼，这样手下人离心离德，不利于工作的开展。”

其他人纷纷附和，沈钊点了一下头，总结道：“既然是这样，你拿回去再修改一下。咱们公司的氛围以人为本，新规合理就行了，没必要搞得太过于严格。”

财务主管新上任，要拍沈钊的第一记马屁就被无情的驳回了，整个人都不知所措。他伸手抹了一下脑门上的汗，答应会修改之后重新提交，一边讪讪地坐了回去。

梁絮飞速记录，心里寻思沈钊让主管自己定规矩，实在太为难人。新规太松了，主管肯定要从中谋利；规矩紧了，搞得员工怨声载道。虽然是这样，沈钊却不自己驳回，而是开例会让别人来提意见，这一点借力打力就很聪明了。

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